內蒙古黑馬礦友工程技術管理有限公司，是經鄂爾多斯市政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業的人力資源服務機構。公司匯集了勞務派遣管理、勞務分包、人力培訓、人力資源管理、職業規劃、信息咨詢、社保代理、財稅咨詢代辦等綜合性服務項目，立足于互聯網時代，憑借龐大的不斷納新的人才信息粗存庫為各企事業單位提供全面專業的個性化人力資源解決方案。秉承以人為本的服務宗旨，已建立多方合作互利共贏為核心，以真實可靠的信息渠道為基礎，聚集各類專業人才，橋接各企事業用人單位，以貼心周到的服務質量為標準，為每一位客戶排憂解難。
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? ?為深入貫徹落實黨中央、國務院關于減證便民、優化服務的決策部署，進一步提升群眾企業辦事便利度和滿意度，打造群眾滿意的人社服務，近日，人力資源社會保障部印發了《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規章規范性文件設定的證明材料的決定》（人社部發〔2019〕115號），在前期分兩批取消83項證明材料的基礎上，決定再取消42項證明材料。其中，規章設定的15項、規范性文件設定的27項
勞務發票指服務業統一發票務應稅項目寫明的是提供勞動。那么，在生活中開勞務發票的意義是什么呢？下面就由蘇德勞務法務為您詳細介紹一下。 一、勞務發票的意義： 勞務費發票是提供勞務的公司或個人，開具給接受勞務一方的憑證。接受勞務一方可憑此計入成本或費用，抵扣企業所得稅或個人所得稅。 納稅是每個公民的基本義務之一，我國現行法規定，任何人、企業事業單位不得偷稅逃稅，否則會受到法律的懲罰。
勞務公司顧名思義就是：從事勞務派遣業務的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業。在這里大家要和中介區分開來，這兩者有點像但是中介公司只是把工人雇傭作為經營活動對象和內容、不雇傭所中介的人員。這兩者之間明顯的區別是：一個是直接雇傭工人、一個是把工人介紹給其他需要用工的單位。那作為勞務派遣服務的接受方我們應注意什么問題呢？（一）小型微利企業接受的勞務派遣用工人數應計入本企業從業人數根據
我們在日常工作中會與一些單位產生勞務關系，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預。但是由于利益不同，生活中發生勞務糾紛也是很常見的，那么在產生勞務糾紛應該如何解決?這就是我們今天要討論的問題。案例：小王今年30歲，在鄂爾多斯一家煤礦企業當挖機司機。負責日常挖機運轉勞作，最近由于趕工期導致加班時間長，卻沒有加班費，工資壓兩個月，也不敢辭職，怕辭職以后再一時半會也找
作為國家法治建設重要組成部分的勞動保障法治建設，自新中國成立以來走過了70年的輝煌 歷程。70年來，特別是改革開放以來，勞動關系、促進就業、社會保險等領域都制定了法律法規，法治建設碩果累累；通過法律的深入實施，人社部門積極履職、依法行政，勞動關系雙方依法維權、管理，實現了勞動更體面、用工更規范；通過法治文化的傳播，法治理念深入人心，為經濟社會良性發展保駕護航。勞動保障法律體系不斷完善?
內蒙古自治區勞動保障監察條例內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會公告第十五號 2010年3月25日內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過《內蒙古自治區勞動保障監察條例》，現予公布，自2010年5月1日起施行。 2010年3月25日 內蒙古自治區勞動保障監察條例（2010年3月25日內蒙古自治區
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